最晚下班的先離職

"最晚下班的先離職"這句話並不是一個普遍適用的規則，也不是一個科學的定律。在實際的工作場合中，員工是否會離職取決於多種因素，包括個人的職業發展、工作滿意度、薪酬福利、工作與生活的平衡、公司文化、管理層的領導風格、團隊合作、工作壓力等等。

有時候，最晚下班的員工可能是在工作中投入更多時間和努力的人，他們可能負責重要項目或者在團隊中扮演關鍵角色。這些員工可能會因為他們的責任感和對工作的承諾而選擇留下來加班。然而，這並不意味著他們會先離職。

相反，一些員工可能因為對工作不滿意、尋求更好的職業機會、個人原因或者其他因素而選擇離職，這與他們的加班情況並不一定相關。

因此，判斷一個人是否會離職，應該綜合考慮多方面的因素，而不僅僅是他們的加班情況。