最新颱風假勞基法

台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）並沒有明文規定颱風假。颱風假通常是指在颱風警報期間，僱主基於安全考量，讓員工不必出勤的工作日。

在台灣，當中央氣象局發布颱風警報時，地方政府有權根據當地情況決定是否停班停課。如果地方政府宣布停班停課，則僱主應當讓員工不必出勤，且不得要求員工使用特休假或其他休假方式。

如果地方政府未宣布停班停課，但工作地點或員工居住地因颱風影響導致交通中斷或安全疑慮，員工可以主動與僱主協商是否出勤。如果員工決定不出勤，僱主應當尊重員工的決定，且不得對員工進行懲罰或要求員工使用特休假。

然而，這些並不是勞基法的明文規定，而是基於勞動部與相關主管機關的解釋與指導原則。因此，颱風假並不是一個法律上的概念，而是基於安全考量和勞資協商的一種彈性工作安排。

請注意，法律條文和相關規定可能會隨時間而變化，建議您查詢最新的官方資訊或諮詢專業法律意見，以獲得最準確的資訊。