最新越南勞工法規

越南的勞工法規主要參考的是2019年修訂的《越南社會保險法》（Law on Social Insurance）和2012年修訂的《越南勞動法》（Labour Code）。這些法規規定了越南勞動市場的許多方面，包括但不限於工時、最低工資、社會保險、就業保護、工作條件、勞資關係等。

以下是一些關鍵的勞工法規條款：

最低工資：越南政府每年都會公佈最低工資標準，這取決於地區和行業。最低工資用於確保工人能夠維持基本的生活水平。
工時：根據《越南勞動法》，標準工作週為48小時，每天工作時間不得超過8小時。加班時間受到限制，且必須支付加班費。
社會保險：所有員工和僱主都必須參與社會保險計劃，這包括醫療保險、工傷保險、失業保險和退休金。
產假和陪產假：女性員工有權享受至少6個月帶薪產假，而男性員工則有權享受陪產假，具體天數可能會根據不同地區和公司政策而有所不同。
解僱保護：員工通常只有在特定原因下，如嚴重違反工作紀律或企業倒閉時，才能被解僱。解僱員工必須遵循法律程式，並可能需要支付解僱補償。
勞資關係：越南法律保護工人組織工會和參與集體談判的權利。工會在維護工人權益方面發揮著重要作用。
工作環境和安全：僱主有責任提供安全健康的工作環境，並遵守相關的職業健康和安全標準。
最低年齡：越南禁止僱用未滿15歲的兒童，除非在特定情況下，如家庭企業或文化、藝術和體育活動。

請注意，這些法規可能會隨著時間的推移而變化，因此，如果你需要最新的信息，建議您查詢越南官方的勞工法規檔案或諮詢相關法律專家。此外，由於我無法提供即時更新，如果你需要最新的信息，請查詢最新的官方檔案或聯繫相關機構。