最新勞退規定

台灣的勞退制度主要分為兩種：舊制勞退和新制勞退。以下分別介紹兩種制度的規定：

1. 舊制勞退： 舊制勞退是指在2005年7月1日之前就職的勞工，適用於在同一僱主下工作滿一年且未轉換新制的勞工。舊制勞退的規定包括：

• 僱主必須為勞工提繳工資的2%至15%作為退休金，提繳比例由僱主自行決定。
• 勞工在同一僱主下工作滿15年，且年滿55歲；或工作滿25年，不論年齡；或年滿60歲時，有請領退休金的資格。
• 勞工可以選擇一次領取或月領的方式請領退休金。

2. 新制勞退： 新制勞退是指在2005年7月1日之後就職的勞工，或是選擇轉換新制的舊制勞工。新制勞退的規定包括：

• 僱主必須為勞工提繳工資的6%作為退休金，且這部分不需勞工負擔。
• 勞工個人可以選擇是否另行提繳工資的1%至6%作為退休金，這部分可自薪資中扣除，享有稅前扣除額。
• 勞工年滿60歲時，可以請領退休金。
• 勞工可以選擇一次領取或月領的方式請領退休金，但若選擇月領，則可領取終身。

請注意，勞退制度可能會隨著法律修訂而有所變動，以上資訊僅供參考，建議您查詢最新的勞動法規或諮詢相關專業人士，以獲得最準確的資訊。