最新勞退新制規定

台灣的勞退新制（勞工退休金制度）規定如下：

強制提繳：僱主必須為所有年滿15歲以上、65歲以下，受僱滿一個月的勞工提繳退休金。
提繳比例：僱主應每月從勞工的工資中提繳不低於工資6%的退休金，並可由勞工自行決定是否另行提繳。
政府補助：政府為鼓勵勞工自行提繳，對於勞工自行提繳的部分，提供相對提繳的補助，最高不超過工資的6%。
提繳上限：提繳工資的上限為每月新台幣158,000元（截至2023年），超過此金額的部分不計入提繳工資。
提繳帳戶：僱主應為每位勞工開立個人退休金專戶，並將提繳的退休金存入專戶。
投資運用：勞工退休金專戶中的資金可以投資於政府規定的投資標的，以獲取收益。
請領條件：勞工達到法定請領年齡（目前為60歲），且年資滿15年，或年資未滿15年但年滿65歲，即可請領勞工退休金。
請領方式：勞工可以選擇一次領取或分期請領退休金。
轉換僱主：勞工轉換僱主時，退休金專戶可隨之轉移，繼續累積退休金。
遺屬請領：勞工死亡後，其遺屬可依法請領遺屬年金或遺屬一次性給付。

請注意，這些規定可能會隨著台灣法律的更新而有所變化，因此建議您查看最新的官方資訊或諮詢相關專業人士，以獲得最準確的資訊。