最新勞工請假規定

台灣的最新勞工請假規定主要依據《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）及其相關法規。以下是一些重要的請假規定：

例假：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。例假由勞雇雙方協商排定，但應每七日周期內有一日例假。
休息日：勞工在每七日周期內應有另一日休息，這一日稱為休息日。在休息日工作應依規定給付加班費。
休假：勞工在同一僱主或事業單位繼續工作滿一定期間後，依法享有一定天數的休假，包括特休、國定假日、婚假、喪假等。
事假：勞工因個人緊急事故無法工作時，可以請事假，但需事先徵得僱主同意，且僱主可以依規定不給薪。
病假：勞工因疾病需治療或休息時，可以請病假，僱主應依法給付病假薪資。
產假：女性勞工分娩前後可以請產假，僱主應依法給付產假薪資。
陪產假：男性勞工可請陪產假，僱主應依法給付陪產假薪資。
家庭照顧假：勞工因家庭成員需要照顧時，可以請家庭照顧假，僱主應依法給付薪資。
生理假：女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，僱主應依法給付薪資。
公傷假：勞工因執行職務受傷或罹患職業病時，可以請公傷假，僱主應依法給付薪資。

請注意，上述規定可能會隨著法律修訂而有所變動，建議您查詢最新的法律條文或諮詢相關法律專業人士，以獲得最準確的資訊。此外，僱主有責任遵守相關勞動法規，並與勞工協商確定請假相關的細節。