最新勞基法薪資演算法

最新勞基法薪資演算法包括以下幾點：

1. 正常工作時間薪資調整：按照本地區年度平均工資水平、經濟效益、勞動力市場行情以及企業承受能力等因素綜合考慮，確定正常工作時間內每勞動者一該月合理的工資收入。
2. 消極怠工加薪：勞動者經過一段時間消極怠工的行為後，企業可依法加付其應得的薪資，此項薪資並不封頂。
3. 請假扣薪修正：原勞基法規定，請假扣薪比例隨請假時間長短而異，修正後將扣薪比例以當年度消費者物價指數加以調整。
4. 週休制式修正：從原本的「二日一休」修正為「週末休」，強化員工休息權。
5. 實行標準工時制度：對非營業性法定時期上班的員工給付雙倍工資或者報酬。
6. 加班費封頂數額：將原本加班費的上限工資調整為以當年度消費者物價指數三個百分點為調整基準，靈活調整加班費的數額上限。

以上就是最新的勞基法薪資演算法的主要內容，這些算法旨在保障員工的工資合理性和合法性。