最新勞基法施行細則休假

最新勞基法施行細則休假制度如下：

• 員工每周至少休息一天。
• 員工加班需按照國家規定支付加班費或者給予補休，不得強制員工加班。
• 員工年休假：員工連續工作滿12個月以上的，可以依法享受年休假。年休假的假期由用人單位確定，但一般以勞動者的連續工齡計算，最長不得超過20年。
• 病假：員工在病假期間，用人單位應當按照勞動契約的約定支付病假期間的生活費。
• 產假：女職工生育的產假期間，享受產假待遇，工資照發。

需要注意的是，具體休假制度和政策可能會因地區和用人單位而有所不同。如果您需要詳細了解您所在單位的休假制度，建議您向單位有關部門諮詢。