最低賃金法罰則

最低賃金法（Minimum Wage Law）是為了保障勞工的基本收入，規定僱主必須支付給員工的最低工資標準。不同國家和地區的最低賃金法規定的標準和罰則可能有所不同。以下是一些常見的罰則：

1. 罰款：僱主若違反最低賃金法，可能會被處以罰款。罰款的金額通常根據違法的嚴重程度和持續時間而定。

2. 償還欠薪：僱主可能需要向員工償還未支付的最低工資部分。

3. 法律費用：僱主可能需要支付員工的律師費和其他法律費用。

4. 監禁：在某些情況下，嚴重的違法行為可能會導致監禁。

5. 名譽損害：違反最低賃金法可能會損害僱主的名譽，影響其商業信譽和客戶信任。

6. 勞工檢查和監管：違法的僱主可能會受到更頻繁的勞工檢查和監管。

7. 法律責任：僱主可能會面臨法律責任，包括民事和刑事責任。

請注意，以上罰則僅供參考，具體的罰則應以當地法律為準。如果你想知道特定地區的最低賃金法罰則，建議您查詢當地勞工法規或諮詢法律專業人士。