最低賃金法施行規則

最低賃金法施行規則是為了保障勞動者的最低收入權利，規範企業的用工行為，維護勞動市場的公平公正。

最低賃金法施行規則主要包含以下內容：

1. 企業應當按照法定的最低賃金標準支付勞動者薪水，不得採取減薪、扣薪等手段來降低勞動者的收入。
2. 企業應當按照法定的支付周期和方式支付薪水，不得拖欠或者剋扣。
3. 企業應當保障勞動者的加班費，按照法律規定的標準支付加班費，不得減少或者不支付。
4. 企業應當保障勞動者的病假薪水、產假薪水等福利待遇，按照法律規定的標準支付。
5. 企業應當按照法律規定的程式和標準來制定和修改薪水制度，並向勞動者公示。

此外，各地政府也會根據當地的經濟狀況和人民生活水平，制定適合當地的最低薪金標準。