最低薪金制新加坡

新加坡並沒有一個全國性的最低薪金制（Minimum Wage）。然而，新加坡有其他措施來保障勞動者的最低收入和福利，例如：

1. 基本工資（Basic Wage）：新加坡僱主必須支付員工的基本工資，這個工資通常會高於零。

2. 漸進式薪金模式（Progressive Wage Model, PWM）：這是新加坡政府為特定行業的低收入工人設計的一種工資結構，旨在通過提高技能和生產力來提高他們的工資。目前，PWM適用於清潔、保全、園林綠化和電梯維修行業。

3. 外籍勞工最低基本工資（Minimum Fixed Monthly Salary for Foreign Workers）：新加坡對外籍勞工有最低基本工資的要求，這個要求因工作類型和準證類型而異。

4. 就業法令（Employment Act）：這是新加坡的主要勞工法，規定了工作時間、休息日、病假、年假和公共假期等福利。

5. 公積金（Central Provident Fund, CPF）：這是新加坡的強制性儲蓄計畫，僱主和雇員都必須為雇員的公積金帳戶供款，用於退休金、醫療和其他福利。

儘管如此，新加坡政府一直在討論引入全國性的最低薪金制的可能性，以進一步保障勞動者的權益。任何關於最低薪金制的政策變化都可能需要經過立法程式，並可能對新加坡的經濟和社會結構產生影響。因此，如果有任何關於最低薪金制的政策變動，建議查閱最新的官方公告和政策檔案。