最低薪資扣勞健保

在台灣，最低薪資是指勞動基準法規定的基本工資。截至2023年，台灣的基本工資為每月新台幣26,400元，或是每小時新台幣176元。

當僱主支付員工的薪資低於基本工資時，就違反了勞動法規，可能會面臨罰款或其他法律後果。因此，最低薪資扣勞健保的提問可能有些誤解。

在台灣，勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）是強制性保險，僱主和員工都需要依法繳納保險費。保險費的計算基數通常是員工的月薪，但也有最低和最高投保薪資的限制。

勞保的最低投保薪資為基本工資，即每月新台幣26,400元。因此，即使員工的實際薪資低於基本工資，僱主仍需以基本工資為基數來計算勞保費用。

健保的最低投保薪資也與基本工資相同，但健保費用的計算方式略有不同。健保費用是根據投保薪資的一定比例來計算的，員工和僱主各自負擔一部分費用。

總之，無論員工的實際薪資是多少，只要低於基本工資，僱主都必須按照基本工資來計算和繳納勞保和健保費用。這是一種法律上的保障，確保勞工的基本權益不受剝削。