最低薪資勞退

最低薪資勞退是指根據台灣的勞動法規，僱主必須為符合特定條件的員工提繳一定比例的薪資作為勞工退休金。這個制度旨在保障勞工的退休生活，確保他們在退休後能夠獲得一定的經濟支持。

在台灣，最低薪資是指政府規定的最低工資標準，僱主不得支付低於這個標準的工資。根據2023年的規定，台灣的最低基本工資為新台幣26,400元。

至於勞退部分，台灣的勞工退休金制度分為舊制和新制。舊制是指在2005年7月1日之前就職的勞工，他們的退休金計算方式較為複雜，通常與年資和最後一個月的薪資有關。新制則是指在2005年7月1日之後就職的勞工，他們的退休金由僱主按照每月工資的一定比例（目前為6%）提繳，存入勞工個人的退休金專戶。

無論是舊制還是新制，只要勞工的月薪低於基本工資，僱主都必須按照基本工資的標準來提繳勞工退休金。例如，如果勞工的月薪低於新台幣26,400元，僱主仍需按照新台幣26,400元的標準來提繳勞退金。

需要注意的是，勞工退休金的提繳比例和相關規定可能會隨著政策的調整而變化，因此實際情況應以台灣勞動主管機關的最新規定為準。如果有疑問，建議直接向台灣的勞動部或相關勞工機構諮詢。