最低標準工資

最低標準工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區政府規定的最低工資水平，僱主必須支付給員工的每小時、每天或每月的最低工資額。這個標準的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止低薪工作導致的貧困和剝削。

最低標準工資的水平通常會根據經濟狀況、生活成本、勞動市場條件和社會共識等因素來確定。在一些國家和地區，最低標準工資可能會根據年齡、工作經驗、行業類別或地區差異而有所不同。

最低標準工資的實施有助於促進社會公平，保護弱勢勞工，並有時被用作刺激經濟的手段。然而，它也可能會增加企業的勞動成本，特別是對於那些勞動密集型行業或小型企業來說，這可能會導致就業機會減少或企業負擔加重。

最低標準工資的調整頻率因地區而異，一些地方可能每年調整一次，而其他地方可能會根據通貨膨脹率或其他經濟指標來進行調整。在一些國家，最低標準工資的調整是由政府直接決定，而在其他國家，則可能涉及工會、僱主組織和政府之間的協商過程。

值得注意的是，最低標準工資並不適用於所有勞動者，例如自僱人士、家庭傭工、農業工人或某些類型的契約工可能不受最低標準工資法的保護。此外，一些國家或地區可能沒有設立最低標準工資，或者最低標準工資的水平非常低，無法提供足夠的生活保障。