最低服務年限約款

最低服務年限約款（Minimum Service Agreement）是一種勞動合約中的條款，它規定員工在一定時間內必須為僱主工作，通常是為了防止員工在短期內離職，特別是當僱主為員工提供了特殊培訓或為了招募該員工而付出了較高的成本。

這種約款在某些行業中很常見，例如航空業的飛行員、醫療行業的醫生和護士、以及政府部門的公務員等。最低服務年限約款可以是一段固定的時間，例如兩年或三年，也可以是直到某一特定事件發生，例如完成一個特定的項目或達到某一職位等。

最低服務年限約款的目的通常有以下幾點：

1. 保護投資：當僱主為員工提供了昂貴的培訓時，最低服務年限約款可以確保僱主能夠從中獲得回報。

2. 降低流動性：通過規定一個最低服務期限，僱主可以降低員工短期內離職的可能性，從而提高團隊的穩定性。

3. 避免浪費資源：如果員工在短期內離職，僱主可能需要重新招聘和培訓新的員工，這會浪費資源。最低服務年限約款可以減少這種情況的發生。

然而，最低服務年限約款也可能會限制員工的職業發展和流動性，特別是在契約期內。此外，如果約款不符合當地勞動法規，它們可能會被視為無效。因此，在簽訂包含最低服務年限約款的勞動合約時，員工應該仔細閱讀和理解所有條款，並考慮其對個人職業生涯的影響。