最低月薪的法律依據

最低月薪的法律依據包括《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》。

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者與用人單位建立勞動關係，應當遵守最低工資標準的規定。而《勞動契約法》則是為了保障勞動者的合法權益，規定了用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動契約，明確勞動者的工資待遇和勞動條件。同時，一些地方政府也可能會制定地方性法規，對最低月薪進行具體規定和調整。

需要注意的是，最低月薪的具體標準和規定可能會因地區、行業和崗位而異，因此在實際套用中需要結合具體情況進行理解和套用。