最低時薪規定

最低時薪是指一個國家或地區法律規定的最低工資標準，即僱主必須支付給員工的每小時工資不得低於這個數額。最低時薪的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止剝削，並促進社會公平。

最低時薪的規定因國家、地區和行業而異，且可能會隨時間變化。在一些發達國家，最低時薪通常較高，而在一些發展中國家，由於經濟發展水平較低，最低時薪可能較低或不存在。此外，不同行業的最低時薪也可能有所不同，這通常是由於行業的特殊性質或勞動力市場的供需關係所決定的。

例如，美國的最低時薪是由聯邦政府規定的，但各州和某些地方可以設定自己的更高標準。截至2023年，美國聯邦最低時薪為7.25美元，但許多州的最低時薪已經超過了這個標準。在歐洲，一些國家的最低時薪相對較高，例如英國的國家最低工資（National Minimum Wage, NMW）和國家生活工資（National Living Wage, NLW）分別適用於不同年齡段的工人，而NLW對於23歲及以上的人員，2023年的標準為9.50英鎊/小時。

需要注意的是，最低時薪並不意味著所有人的工資都必須達到這個水平，它只是一個法律上的底線。實際上，許多人的工資遠高於最低時薪，特別是在一些高技能或專業性較強的職業中。此外，最低時薪的規定也可能會對就業市場產生影響，例如可能會導致一些低技能工作的崗位減少，或者增加僱主的勞動力成本，從而轉嫁給消費者。