最低工资

最低工資是指一個國家或地區規定的最低小時工資標準，僱主必須支付給雇員的最低金額。這個標準旨在保護工人免受低工資的剝削，並確保他們能夠維持基本的生活水平。最低工資通常會根據經濟發展、通貨膨脹和生活成本等因素定期調整。

最低工資的設定通常由政府或政府機構負責，他們會對當前的經濟狀況和勞動力市場進行評估，然後決定是否需要調整最低工資標準。在一些國家，最低工資可能因地區、行業或工作經驗而有所不同。

最低工資的實施對於低收入工人來說尤為重要，因為他們通常沒有談判工資的能力，而且往往依賴於每小時的工資來維持生計。最低工資的提高可以提高這些工人的購買力，促進消費，進而對整個經濟產生積極影響。

然而，最低工資的設定也存在爭議。一些人認為，過高的最低工資可能會導致僱主減少雇用人數，或者轉向自動化以減少對人工的依賴，從而對就業產生負面影響。此外，一些小企業可能難以承受提高的最低工資成本，從而影響其生存能力。

因此，在設定最低工資時，需要平衡保護工人和促進就業、支持小企業的需求。不同的國家和地區會根據自己的具體情況制定相應的最低工資政策。