最低工資｢凍薪｣四年後,哪個更低

最低工資標準「凍結」四年後，哪個更低，需要視具體情況而定。

首先，最低工資標準一般指企業應當支付的最低勞動報酬，根據地區不同，標準也不同。如果一個地區的最低工資標準沒有調整，那可能說明在該地區經濟出現困難或者就業情況不佳的情況下做出的決策。

其次，「凍結」通常意味著停止增長或暫時不增長，意味著該標準在當前的四年期內沒有變化。在這種情況下，如果沒有新的最低工資標準發布或調整，那麼這個標準可能就成為歷史上的最低標準。而新的標準可能在此期間發布或確定，導致現有的標準低於新的標準。

但是請注意，這裡所說的是「可能」，並且其他地區也可能有不同的具體情況。具體的比較和解釋需要參考當地的政策、經濟情況和就業數據等信息。最好的方式是直接向相關部門或專業人士諮詢相關細節。