最低工資背景資料

最低工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區規定的最低工資標準，是勞工在法定工作時間內提供勞動所獲得的最低報酬。這個標準的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平與經濟發展。

最低工資的歷史可以追溯到19世紀末和20世紀初，當時工業化國家開始出現勞工運動，要求改善工作條件和提高工資。英國在1909年通過了第一個最低工資法，稱為《工廠法案》（Factory Act），規定某些行業的最低工資。然而，當時的最低工資法並不普遍，而且適用範圍有限。

到了20世紀中期，隨著社會福利制度的發展和勞工權利的提升，越來越多的國家開始實施最低工資政策。美國在1938年通過了《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act），規定全國性的最低工資。目前，世界上大多數國家都有最低工資制度，雖然具體的標準和實施方式各不相同。

最低工資的制定通常考慮多種因素，包括生活成本、經濟發展水平、勞動力市場狀況、行業特點、僱主負擔能力以及勞工的購買力等。在某些情況下，不同地區或行業可能有不同的最低工資標準。

最低工資的影響是多方面的。它有助於提高低收入勞工的生活水平，促進消費，從而刺激經濟增長。同時，最低工資也可以作為社會安全網的一部分，保護弱勢勞工免受過低工資的影響。然而，也有人擔心過高的最低工資可能會導致僱主減少雇用，特別是對於低技能或年輕勞工的雇用，這可能會增加失業率。

總之，最低工資是一個國家或地區勞動政策的重要組成部分，它反映了對勞工權益的保護和社會公平的追求。隨著經濟社會的發展，最低工資的標準和實施方式也在不斷調整和改進。