最低工資立法目的

最低工資立法的主要目的通常包括以下幾點：

保障勞工基本生活水平：確保勞工的基本生活需求得到滿足，避免因工資過低而陷入貧困。
促進社會公平：通過設定最低工資，可以減少收入不平等，促進社會公平。
提高勞動參與率：確保勞工的工資達到一定水平，可以鼓勵更多人參與工作，特別是低技能勞工。
保護弱勢勞工：特別是對於那些在勞動市場上處於弱勢地位的勞工，如年輕人、女性和非正規部門的勞工，最低工資可以提供一定的保護。
刺激經濟：合理的最低工資可以增加低收入家庭的購買力，從而刺激消費和經濟增長。
防止不良競爭：在某些行業中，低工資可能導致不良的競爭，企業為了降低成本而壓低工資，這時最低工資可以作為一個市場參考，防止這種情況發生。
提高生產力：一些研究表明，適當的最低工資可以提高勞工的生產力，因為工資提高後，勞工的工作動力和忠誠度也會隨之提升。
支持教育與培訓：通過保障最低工資，可以鼓勵勞工進行更多的教育和培訓，從而提高整個勞動力的素質。

然而，最低工資立法也可能帶來一些負面影響，例如可能導致就業機會減少，尤其是對於低技能勞工，或者可能增加企業的生產成本，進而轉嫁給消費者。因此，在制定最低工資政策時，需要權衡這些不同的影響，尋找最符合社會整體利益的平衡點。