最低工資的好處及壞處

最低工資的制定有好壞兩個方面。

好處：

1. 保障了低收入群體的基本生活：最低工資標準的設定主要是為了保障這些人群能夠拿到基本的生活費。
2. 避免企業間分配不公：最大程度的公平，可以使各企業間有一個相對公平的勞動價位。
3. 成為人力資源談判的資本：提高員工的勞動力，對用人單位和求職者之間的談判地位起到了增強作用，可以使員工對用人單位形成更有效的選擇。

壞處：

1. 會影響到企業的利潤空間，增加企業的經營成本。
2. 會影響企業發展新增員工的計畫。

總的來說，最低工資標準的制定對保障低收入群體的基本生活和避免企業間分配不公有一定的積極作用，同時也存在一定壞處。在設定最低工資標準時，需要考慮當地經濟發展水平、居民生活水平和消費水平等因素，確保標準的合理性和可行性。