最低工資爭議香港

香港的最低工資爭議是一個長期存在的社會問題。自從2011年香港實施最低工資法例以來，每兩年會進行一次檢討，以確保最低工資的水平能夠反映經濟情況和工資水平的變動。然而，每次檢討都會引發不同的意見和爭議。

支持提高最低工資的人士認為，這可以幫助低收入工人維持基本生活水平，減少貧富差距，並促進社會公平。他們指出，香港的經濟發展和通脹率已經導致生活成本上漲，而最低工資的水平並沒有足夠反映這一點。此外，一些研究顯示，提高最低工資對就業率的影響並不大，甚至可能有正面影響。

反對提高最低工資的人士則擔心，這會增加企業的經營成本，導致裁員或減少員工的工作時數，特別是對中小企業和服務業的影響較大。他們認為，最低工資應該與經濟情況相匹配，過高的最低工資可能會對經濟造成負面影響。此外，一些人認為，提高最低工資可能會導致企業轉向自動化或外判工作，進一步減少對低技術工人的需求。

在實際操作中，香港的最低工資委員會會考慮多方面的因素，包括經濟數據、社會意見和國際經驗等，來決定最低工資的水平。然而，由於不同的利益相關者有不同的立場和意見，每次檢討都會引發爭議和討論。

截至2023年，香港的最低工資水平為每小時37.5港元。隨著經濟和社會情況的變化，預計未來的最低工資爭議仍會持續存在。