最低工資法台灣

台灣並沒有全國性的最低工資法。台灣的最低工資是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《基本工資審議辦法》來訂定，並經行政院核定後公告實施。

《基本工資審議辦法》規定，基本工資審議委員會應每年召開會議，審議基本工資調整案。委員會的成員包括勞工代表、僱主代表和學者專家，他們會根據經濟社會狀況、勞動市場變動、消費者物價指數變動、國民所得成長率、失業率、各業勞工工資、生產力提升狀況等因素來評估是否調整基本工資。

基本工資的調整方案經委員會達成共識後，會提交給行政院核定，並由總統公告實施。基本工資的調整通常會在每年的7月1日或1月1日生效。

需要注意的是，基本工資並不是最低工資，因為基本工資只適用於受僱於一定規模以上企業的勞工，而許多小型企業或自營作業者可能不受基本工資的限制。此外，基本工資的適用範圍和計算方式也可能因行業和就業條件而有所不同。

如果你需要最新的基本工資資訊，建議直接查詢台灣勞動部的官方網站或相關公告。