最低工資法勞基法

最低工資法和勞基法（勞動基準法）是兩部不同的法律，但它們都與勞工權益和工資相關。

最低工資法（Minimum Wage Law）： 最低工資法是一種社會立法，旨在確保勞工獲得最低限度的工資，以維持基本的生活水平。這部法律規定了一個最低的工資標準，僱主必須支付給員工，不得低於這個標準。最低工資的目的是防止工資過低，保障勞工的基本生活需求，並促進社會公平。不同國家和地區有不同的最低工資法，標準也會有所不同。

勞基法（勞動基準法）： 勞基法是一部規範勞動條件的基本法律，旨在保障勞工的基本權益，包括工時、休假、工資、福利、安全衛生等。這部法律規定了工作時間的限制、加班費的計算、國定假日的規定、資遣費和退休金的計算等。勞基法是為了確保勞工在工作環境中受到公平對待，並提供一個合理的勞動條件。

兩者關係： 最低工資法是勞基法的一部分，它規定了勞工的基本工資標準。在實施最低工資的國家和地區，勞基法通常會包含最低工資的規定，並作為保障勞工工資權益的法律依據。勞基法的其他規定則涉及更廣泛的勞動條件，包括但不限於工時、休假、福利等。

總結來說，最低工資法是勞基法中關於工資的一個特定部分，它確定了最低的工資標準，而勞基法則是一個更全面的勞動法規，涵蓋了勞動條件的多個方面。