最低工資條例月薪

最低工資條例（Minimum Wage Ordinance）是香港的一項法例，旨在保障僱員的工資不會過低，從而保障他們的基本生活水平。根據香港法例第608章《最低工資條例》，最低工資委員會會定期檢討最低工資的水平，並向特區政府提出建議。

最低工資的水平是以小時計算的，而不是以月薪計算。截至2023年，香港的法定最低工資水平為每小時37.5港元。這意味著僱員每工作一小時，至少應獲得37.5港元的工資。

如果僱員的工作是以月薪形式支付，那麼僱主需要按照僱員的工作小時數來計算他們的月薪，並確保月薪除以僱員的工作小時數後，每小時的工資不低於法定最低工資水平。例如，如果僱員每月的工時為160小時，那麼他們的月薪至少應為160小時乘以37.5港元，即6,000港元。

需要注意的是，最低工資條例適用於所有僱員，包括全職、兼職、臨時工、固定期限合約工等，但有一些豁免情況，例如家庭傭工、留宿家務助理等。此外，僱主不得以任何方式減低僱員的實際工資來逃避遵守最低工資的規定。