最低工資條例工傷

最低工資條例（Minimum Wage Ordinance）是香港的一項法例，旨在保障僱員的工資不會低於法定的最低水平。根據這項條例，僱主必須向僱員支付不低於最低工資的工資。

至於工傷方面，最低工資條例並沒有直接規範工傷的賠償或處理程式。在香港，工傷的賠償主要由《僱員補償條例》（Employees' Compensation Ordinance）規管。這項條例規定，僱員在受僱期間因工受傷，僱主必須提供補償，包括醫療費用、工傷津貼和永久性傷殘賠償等。

如果僱員在工作期間受傷，應該立即通知僱主，並盡快向醫生求診。僱主有責任報告工傷事故，並根據《僱員補償條例》提供相應的補償。如果僱員對工傷賠償的金額或處理有異議，可以向勞工處或法院尋求協助。

總之，最低工資條例和工傷賠償是兩項不同的法律範疇，前者主要規管僱員的最低工資水平，而後者則規範僱員在工作期間受傷的賠償事宜。