最低工資合約

最低工資合約是指一份工作合約中規定了員工每小時、每天或每月至少應得的工資金額。這筆金額不得低於當地政府或國家法規所規定的最低工資標準。最低工資標準是由政府設定的，旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削員工，並促進社會公平。

在許多國家和地區，最低工資標準會根據經濟狀況、生活成本、勞動市場條件等因素定期調整。僱主必須遵守這些規定，否則可能會面臨法律後果，如罰款或被要求支付未付的工資差額。

最低工資合約通常還包括其他工作條件，如工作時間、休息時間、福利待遇、解僱通知期等。這些條款旨在保護員工的權益，並確保他們在安全、公平的環境中工作。

需要注意的是，最低工資並不意味著員工只能獲得這個水平的工資。許多僱主會提供更高的工資來吸引和保留員工，或者因為工作性質的特殊要求（如專業技能、加班等）而支付更高的工資。