最低工資勞健保

最低工資和勞健保是兩個不同的概念，但在台灣的勞動法規中，它們之間有一定的關聯。

最低工資：最低工資是指僱主支付給員工的基本時薪或月薪，這個數字是由政府依法規定的，目的是保障勞工的基本生活水準。在台灣，最低工資是由勞動部每兩年至少檢討一次，並依法調整。截至2023年，台灣的最低基本工資為新台幣26,400元/月，或者新台幣176元/小時。
勞健保：勞健保是指台灣的勞工保險和全民健康保險，這兩種保險是台灣的社會保險制度的一部分，旨在提供勞工及其家屬醫療、退休金、失業補助等社會福利。所有受僱於他人的勞工，無論其月薪或時薪，都必須依法參加勞保和健保。

關聯性：雖然最低工資和勞健保是兩個不同的制度，但它們之間存在關聯。在台灣，僱主必須為所有受僱的勞工投保勞保和健保，這包括那些領取最低工資的勞工。因此，最低工資的調整不僅影響到勞工的直接收入，也間接影響到他們所獲得的勞保和健保福利。

需要注意的是，僱主在計算勞保和健保的投保金額時，並不是直接以最低工資為準，而是以勞工的實際薪資來計算。但最低工資的調整可能會影響到一些低薪勞工的投保金額，因為僱主可能會根據最低工資的調整來調整這些勞工的薪資。