最低工時限制

最低工時限制是指一個國家或地區法律規定的最低工作時間，通常用來保障勞工的權益，確保他們有足夠的時間休息和享受生活。不同國家和地區的最低工時限制有所不同，有的地方甚至沒有明確的最低工時規定。

在歐盟國家，最低工時限制是由各成員國自行制定的，但必須符合歐盟的相關法律規定。例如，根據歐盟的《工作時間指令》（Working Time Directive），雇員每工作5天應有至少2天（48小時）的休息時間，每工作6天應有至少1天（24小時）的連續休息時間。此外，雇員每年應有至少4周的帶薪休假。

在美國，聯邦法律並沒有規定最低工時限制，但許多州和城市都有自己的最低工時規定。例如，加利福尼亞州的最低工時限制是每工作5天應有至少1天（24小時）的休息時間，每工作7天應有至少1天（24小時）的連續休息時間。此外，加利福尼亞州的雇員每年應有至少3周的帶薪休假。

在中國，《勞動法》規定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。此外，雇員每年應有至少1周的帶薪休假。

需要注意的是，最低工時限制並不適用於所有行業和所有雇員，例如一些輪班工作、夜班工作、自僱人士等可能會有不同的規定。因此，具體的最低工時限制應當根據當地法律和雇員的具體情況來確定。