最低基本工資法

最低基本工資法（Minimum Wage Law）是一種勞動法規，旨在確保勞工獲得最低限度的工資，以維持基本的生活水準。這項法律通常由國家或地區政府制定，規定了僱主支付給員工的最低小時工資或每日工資。

最低基本工資法的目的是防止勞工受到剝削，特別是那些在勞動市場上處於弱勢地位的勞工，如年輕人、低技術工人或特定行業的從業者。通過設定一個最低標準，政府可以幫助這些勞工脫離貧困，提高他們的生活品質，並促進社會公平。

最低基本工資的標準可能會根據不同的因素而有所不同，例如地區、行業、職位類別、員工年齡和經驗等。在一些國家或地區，最低工資可能會定期調整，以反映通貨膨脹、經濟發展或其他相關指標。

然而，最低基本工資法的實施也可能帶來一些爭議。一些人認為，提高最低工資可能會增加企業的勞動成本，從而導致就業機會減少或企業倒閉。此外，也有人擔心這可能會對低技能勞工的競爭力產生不利影響。因此，在制定和執行最低基本工資法時，需要平衡勞工權益和經濟發展的考量。