最低基本工資勞健保負擔

最低基本工資和勞健保負擔是兩個不同的概念。最低基本工資是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。而勞健保則是關於勞動者的健康保險，通常包括醫療保險、養老保險等。

至於勞健保的負擔問題，不同的國家和地區有不同的規定和政策。一般來說，用人單位需要按照規定為勞動者繳納社會保險費，包括醫療保險等。而對於勞動者的個人負擔部分，則可以根據勞動者和用人單位的收入水平來協商確定，也可以在勞動契約中約定。因此，最低基本工資的提高並不能直接影響到勞健保的負擔，這需要具體情況具體分析。

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