最低基本工資勞保

最低基本工資與勞保的關係是，基本工資是勞工每小時、每日或每月應得的最低工資標準，而勞保則是勞工保險的一種，提供勞工在受傷、生病、生育、失業或死亡時的保險給付。

在台灣，基本工資是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《基本工資審議辦法》每年進行審議，並報請行政院核定後公告實施。基本工資的調整會影響到許多勞工的薪資水準，尤其是低收入勞工。

至於勞保，則是依據《勞工保險條例》規定，強制僱主為受僱勞工投保的社會保險制度。勞保的投保薪資分級表會參考基本工資進行調整，但並非完全等同於基本工資。勞保的投保薪資分級表會根據勞工的實際薪資來分級，最低投保薪資會參考基本工資來設定，但並非所有勞工的投保薪資都等於基本工資。

因此，最低基本工資與勞保的關係是，基本工資是設定勞工最低工資的標準，而勞保則是提供勞工保險保障的一種制度，兩者之間存在著相關性，但並不是完全對應的關係。