日本為何最早將過勞納入職業病給付項目
日本最早將過勞納入職業病給付項目的原因有以下幾點：
- 日本勞動環境嚴峻：日本工作節奏快，勞動強度大，工作環境壓力普遍較高，過勞現象普遍存在。將過勞納入職業病範疇，可以更好地保障勞動者的權益，降低因工作壓力導致的健康風險。
- 對職業病的科學認知：隨著醫學和健康觀念的進步，人們對職業病的認知也在不斷深化。過勞作為一種特定的職業病，被納入職業病給付項目是科學認知的體現。
- 國際勞工標準的遵守和實施：日本是國際勞工組織（ILO）的成員國，遵守並實施了一系列國際勞工標準。其中，關於職業病給付的規定是其中之一。將過勞納入職業病範疇，是日本政府履行國際勞工承諾，保障勞動者權益的具體措施。
- 維護企業形象和穩定員工隊伍：將過勞納入職業病範疇，可以提升企業的社會責任感，增強員工對企業的信任和忠誠度，有利於維護企業形象和穩定員工隊伍。
綜上所述，日本將過勞納入職業病給付項目的原因是多方面的，包括勞動環境的嚴峻、對職業病的科學認知、遵守國際勞工標準以及維護企業形象和穩定員工隊伍等。