新加坡最低薪資

截至2023年，新加坡並沒有全國統一的最低工資法規。然而，新加坡政府實施了「僱傭法令」（Employment Act），這是一部涵蓋了許多勞工權益的法律，包括工資、工時、加班費、公眾假期、病假和年假等。

雖然沒有全國最低工資，但新加坡政府通過其他方式來保障勞工的工資水平，例如：

1. 基本工資（Basic Salary）：僱主通常會提供一個基本工資，這通常是最低工資的參考點。

2. 工資補償措施：政府有時會實施特定的工資補償措施，以確保某些行業或工人群體的收入達到一定水平。

3. 預算案措施：政府在每年的財政預算案中可能會宣布提高某些行業的工資水平，這間接影響了最低工資的水平。

4. 僱傭條件的集體談判：工會可以與僱主進行集體談判，以確保成員獲得更好的工資和福利。

5. 外籍勞工準則：對於外籍勞工，特別是低技能勞工，政府有時會設定一個最低工資準則，以確保他們的工資水平不會過低。

儘管如此，新加坡的實際工資水平通常會根據市場條件、工人的技能和經驗、行業類別以及僱主的支付能力而有所不同。因此，新加坡的最低工資實際上是市場驅動的，而不是由法律強制規定的。

如果你想知道某個特定行業或職業的工資範圍，可以參考新加坡人力資源部（Ministry of Manpower, MOM）的工資報告或與相關的工會和行業組織聯繫，以獲得更詳細的資訊。此外，新加坡也有許多網站和機構提供工資調查和市場工資水平的資訊，例如MOM的工資趨勢報告、新加坡工會聯合會（National Trades Union Congress, NTUC）的工資資訊等。