新加坡最低工資

新加坡並沒有實施全國性的最低工資法。然而，新加坡政府通過其他方式來保障工人的最低收入水平，例如通過《外籍工人法》（Foreign Worker Levy）對僱用外籍工人的企業徵收費用，以及實施《工作津貼計劃》（Workfare Income Supplement Scheme）來為低收入新加坡公民提供額外收入支持。

雖然沒有全國性的最低工資法，但新加坡政府會定期檢討和調整某些行業的工資指南，這些指南通常用於建築、清潔和園藝等低薪行業。這些工資指南旨在確保這些行業的工人能夠獲得一個合理的最低收入。

此外，新加坡政府還實施了「 Progressive Wage Model」（漸進式工資模式），這是一種行業特定的工資框架，旨在通過提高技能要求和工資水平來提升低薪工人的生活水平。目前，漸進式工資模式適用於建築、清潔和園藝行業。

值得注意的是，新加坡的勞動市場相對靈活，工資水平主要由市場力量決定。因此，不同行業和職業的工資差異可能很大。對於那些沒有簽訂標準工作契約或沒有工會代表的工人，例如自由職業者或兼職員工，他們的工資可能沒有固定的最低標準。

總之，新加坡沒有全國性的最低工資法，但政府通過其他措施來保障低收入工人的利益。未來的政策變化可能會影響這一現狀，因此建議關注新加坡人力資源部或相關政府機構的最新公告。