工作單位告知員工新主管到任員工想像新主管是一位漢人中年男性｡到任後員工發現新主管是一位年輕原住民女性而大吃一驚｡理所當然認為主管會是漢人中年男性之現象最符合下列那項描述

最符合的描述應該是刻板印象或偏見。這種在人群中根據某些特徵（如年齡、性別、種族等）形成的刻板印象，通常會導致我們對某個群體中的個體產生過於簡單化的判斷，忽略了他們的多樣性和個體差異。在這個具體情境中，員工理所當然地認為新主管應該是中年漢人男性，這是一種刻板印象，而當他們發現新主管實際上是一位年輕的原住民女性時，這種刻板印象導致了他們的驚訝。所以，工作單位告知員工新主管到任員工想像新主管是一位漢人中年男性。到任後員工發現新主管是一位年輕原住民女性而大吃一驚。理所當然認為主管會是漢人中年男性之現象最符合刻板印象或偏見的描述。