威爾許為何被譽為｢20世紀的最佳經理人｣

威爾許（Jack Welch）被譽為「20世紀的最佳經理人」或「最偉大的執行長」之一，主要是因為他在通用電氣（General Electric, GE）的領導成就。威爾許於1981年至2001年期間擔任GE的執行長，期間他實施了一系列激進的改革和策略，將GE轉變為一個更加靈活、高效和創新的公司。

以下是一些威爾許被高度評價的原因：

企業轉型：威爾許推動了GE的「數位化」和「全球化」，使公司能夠快速適應新的市場條件和技術變革。
績效文化：他強調績效導向的企業文化，推動了「高績效工作系統」（HPO），這是一種強調員工培訓、激勵和評估的系統。
業務重組：威爾許對GE的業務進行了重大重組，出售或關閉了不盈利的部門，同時加強了在醫療、航空和金融服務等高增長領域的投資。
領導風格：威爾許以其直率、決策果斷和對員工的信任而聞名，他鼓勵員工創新和承擔風險。
財務表現：在威爾許領導下，GE的市值從1981年的120億美元增長到2001年的超過4,000億美元，成為當時世界上最有價值的公司之一。
人才管理：他提出了「活力曲線」的概念，這是一種評估和激勵員工的方法，強調了持續的績效評估和人才管理的重要性。

威爾許的領導風格和策略對GE和整個商界產生了深遠的影響，他的管理理念和實踐被許多商學院作為案例研究，並且他本人也成為了許多企業家和管理者的模範。因此，他被譽為「20世紀的最佳經理人」之一。