在職貧窮最低工資

在職貧窮（Working Poverty）是指一個人或家庭在有工作的情況下，仍然生活在貧困線以下。這種情況可能發生在低收入工作、兼職工作、臨時工作或是不穩定工作的人身上。在職貧窮是一個全球性的社會問題，尤其是在發展中國家和發達國家的大城市中。

最低工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的最低小時工資或每日工資。最低工資的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止勞工受到剝削，並促進社會公平。然而，最低工資的水平可能不足以讓一個家庭擺脫貧困，尤其是在生活成本高的地區。

在職貧窮和最低工資之間存在著密切的關係。最低工資的設定如果過低，可能會導致在職貧窮的發生。因此，提高最低工資被認為是減少在職貧窮的一種方法。然而，提高最低工資也可能會對企業的經營成本產生影響，進而可能導致就業機會減少或物價上漲。因此，在制定最低工資政策時，需要平衡勞工的生計和經濟的整體影響。

為了有效減少在職貧窮，除了提高最低工資外，還可以採取其他措施，如提供社會福利、實施稅收減免、提供教育培訓機會等，以幫助低收入勞工提高技能和收入潛力。此外，加強勞動法規的執行，保障勞工的權益，也是減少在職貧窮的重要手段。