國貿最低薪資

並沒有全球性的「國貿最低薪資」制度。最低薪資通常是由各個國家或地區的政府根據其國內經濟情況、勞動市場狀況、生活成本等因素來制定的。這些法律通常適用於在該國家或地區內工作的人員，而不會直接適用於國際貿易中的勞動者。

在國際貿易中，勞工權益和薪資標準可能會受到國際勞工組織（ILO）公約和建議書的影響。國際勞工組織是一個由聯合國管理的國際機構，其宗旨是促進社會公正和國際勞工標準。國際勞工組織的成員國可以選擇加入特定的公約，這些公約規定了最低工資、工時、安全衛生標準、禁止強迫勞動和童工等勞工權益。

然而，這些公約並不是強制性的，各國可以自行決定是否批准和實施。即使批准了這些公約，各國也可能會根據自己的國情制定相應的法律和政策。因此，國際貿易中的最低薪資往往取決於交易雙方所在國家或地區的法律和政策。

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