史上最扯的面試fmcg

"史上最扯的面試"這個說法可能因人而異，因為每個人的經歷和感受都不同。然而，在快速消費品（Fast-Moving Consumer Goods, FMCG）行業中，確實有時會發生一些令人困惑或意想不到的面試經歷。以下是一些可能被認為是「扯」的面試經歷的例子：

不專業的面試官：面試官可能沒有準備好，對公司的產品或服務不熟悉，或者沒有足夠的溝通技巧來進行有效的面試。
不相關的問題：面試官問一些與工作無關的問題，例如個人信仰、政治觀點或家庭狀況，這些問題可能與工作表現無關。
不合理的測試：要求應聘者進行不切實際或與工作無關的測試，例如要求藝術專業的應聘者進行數學測驗，或者要求市場營銷人員進行編程測試。
不透明的招聘過程：公司沒有明確的招聘流程，或者在面試後很長時間內沒有給予任何反饋。
不當的行為：面試官在面試過程中表現出不尊重或冒犯性的行為，例如打斷應聘者、不當的玩笑或歧視性的言論。
不合理的期望：公司可能對應聘者提出不切實際的期望，例如要求應聘者立即承諾長時間的工作或周末加班。
不誠實的陳述：公司或面試官可能提供不真實的信息，例如關於工作職責、晉升機會或薪酬福利的虛假陳述。
不合理的面試地點：面試可能在非正式的場所進行，例如咖啡廳、公園或公共運輸工具上，這可能會影響面試的專業性。
不當的面試時間：面試可能在極不適當的時間進行，例如在深夜或周末，這可能會給應聘者帶來不便。
不合理的面試要求：要求應聘者進行多次重複的面試，或者要求應聘者支付面試相關的費用。

這些情況並不一定會發生在FMCG行業，但它們可能是任何行業中不愉快或令人困惑的面試經歷的例子。如果你遇到這樣的情況，最好的做法是保持專業，盡可能從中學習，並在未來的面試中尋找更適合自己的機會。