台銀採購部公告去年第一級保全警衛最低薪資招標案有何考慮進去

台灣銀行（簡稱台銀）採購部公告的招標案通常會考慮多項因素，以確保招標過程的公平性、透明度以及最終的服務品質。對於第一級保全警衛的最低薪資招標案，可能會考慮以下因素：

市場行情：台銀會參考市場上保全警衛的平均薪資水平，以確保招標的薪資條件具有競爭力，能夠吸引合格的應徵者。
法規遵循：台銀需要遵守相關勞動法規，包括最低工資法令等，確保提供給保全警衛的薪資符合法律規定。
服務需求：台銀會根據其分支機構的數量、位置、營運時間等因素，評估所需的保全警衛人數和服務需求，進而設定合理的薪資範圍。
成本效益：在設定薪資時，台銀會尋求平衡，既要確保提供給保全警衛的薪資具有吸引力，又要控制成本，以維持銀行營運的經濟效益。
品質保證：台銀可能會要求投標者提供過往的服務紀錄、客戶評價等，以確保中標者能夠提供高品質的保全服務。
福利待遇：除了基本薪資，台銀也可能會考慮其他福利待遇，如保險、休假制度等，以提高整體的工作條件。
投標者資格：台銀可能會對投標者的資格設定要求，例如要求投標者具有一定的營業規模、專業資格證照等，這些因素也會影響最終的薪資設定。
合約期限：合約的期限也會影響薪資的設定，長期的合約可能會提供較為優惠的薪資條件。
勞動條件：台銀可能會考慮工作環境、工作時間、輪班制度等勞動條件，這些都會影響保全警衛的工作滿意度和流動率。
風險管理：台銀可能會考慮保全警衛的訓練、應變能力等因素，以降低營運過程中可能發生的風險。

在設定最低薪資時，台銀會綜合考慮以上因素，並在招標檔案中詳細說明薪資結構、福利待遇、工作條件等細節，以便投標者能夠充分了解並做出回應。