反對設立最低工資

反對設立最低工資的人可能會提出以下幾點論點：

市場自由：反對者認為，設立最低工資會乾預市場機制，企業和員工應該有自由協商工資的權利，而不應由政府介入。
就業機會減少：最低工資的設立可能會導致企業提高成本，從而減少雇用員工的數量，特別是對於低技術或年輕勞工來說，可能會更難找到工作。
經濟不平等：雖然最低工資旨在減少貧困和經濟不平等，但反對者認為，這可能會導致工資不平等的現象更加嚴重，因為高技能勞工的工資可能會相對上漲。
企業負擔：對於小企業來說，設立最低工資可能會增加經營成本，特別是在經濟不景氣時，這可能會對企業的生存造成壓力。
替代效果：最低工資可能會促使企業尋找替代方案，例如自動化或外包，這可能會減少對當地勞工的需求。
培訓機會減少：最低工資可能會減少企業提供培訓的意願，因為培訓新員工的成本可能會超過他們帶來的價值，這可能會限制低技術勞工的職業發展。
適應性問題：反對者認為，市場需要時間來適應新的工資標準，設立最低工資可能會導致短期的經濟混亂。
貧困問題：雖然最低工資旨在減少貧困，但反對者認為，這可能會導致貧困線以上的低收入家庭失去工作，從而可能會增加貧困率。

這些論點反映了反對設立最低工資的一些主要觀點，但需要注意的是，這些觀點並不是普遍共識，許多經濟學家和政策制定者認為設立最低工資有助於提高工人的生活水平，促進經濟公平，並且在適當的水平上不會對就業產生顯著的負面影響。