反對最低工資的人

反對最低工資的人可能會提出以下幾個論點：

就業機會減少：最低工資的提高可能會導致僱主減少雇用低技能或年輕工人，因為他們的人力成本增加。這可能會導致失業率上升，尤其是對於初次進入勞動市場的年輕人或沒有工作經驗的人來說。
企業負擔增加：反對者認為，提高最低工資會增加企業的人力成本，從而減少利潤空間。這可能會導致企業關閉或遷移到其他成本較低的地區，從而對當地經濟產生不利影響。
市場機制乾擾：自由市場理論認為，工資應該由市場供需決定，而不是由政府法令規定。反對者認為，最低工資法會乾擾這種自然機制，導致資源錯配和效率低下。
就業質量下降：一些反對者認為，提高最低工資可能會導致僱主減少提供培訓和晉升機會，因為他們需要支付更高的工資。這可能會導致工人技能水平下降，從而影響他們的長期職業發展。
通貨膨脹壓力：最低工資的提高可能會導致物價上漲，因為企業需要轉嫁增加的人力成本。這可能會降低最低工資工人的實際購買力，並對整體經濟造成通貨膨脹壓力。
經濟不平等加劇：雖然最低工資的目的是減少貧困和經濟不平等，但反對者認為，提高最低工資可能會導致高技能工人要求更高的工資，從而加劇收入差距。
就業結構變化：最低工資的提高可能會促使僱主尋找替代方案，例如自動化或外包，這可能會改變就業結構，減少某些行業的就業機會。

需要注意的是，這些論點並不是所有反對最低工資的人都會接受，而且許多支持最低工資的人也會提出反駁論點。最低工資是一個具有爭議性的經濟政策問題，不同的人和組織可能會根據自己的利益和價值觀來持不同觀點。