最低保障工資

最低保障工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區法律規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的最低小時工資或每日工資。這個標準的設立旨在確保勞工的基本生活需求得到滿足，防止勞動者因工資過低而陷入貧困。

最低保障工資的水平通常由政府根據經濟狀況、生活成本、勞動市場條件等因素來確定。在一些國家，最低保障工資可能會因地區、行業或職位類別的不同而有所差異。此外，一些國家還會定期調整最低保障工資，以反映通貨膨脹或其他經濟變化的影響。

員工有權要求僱主支付最低保障工資，如果發現僱主未支付法定最低工資，員工可以向當地勞工部門投訴，以尋求補救。在某些情況下，僱主可能會因為未支付最低保障工資而面臨法律後果，如罰款或刑事起訴。

需要注意的是，最低保障工資並不適用於所有勞動者，例如自僱人士、家庭傭工、學徒或實習生等可能不受最低保障工資的保護。此外，一些國家或地區可能沒有設立最低保障工資，或者最低保障工資的水平非常低，不足以滿足勞動者的基本生活需求。

最低保障工資的實施可以促進社會公平和經濟穩定，有助於減少貧困和不平等。然而，也有人擔心提高最低保障工資可能會增加企業的勞動成本，從而導致就業機會減少或企業倒閉。因此，最低保障工資的設定和調整需要平衡各方面的利益和影響。