十大無良雇主

"十大無良僱主"這個名單可能會因地區、時間和評價標準的不同而有所差異。以下是一些過去曾被媒體報導或公眾評為無良僱主的例子，但請注意，這些評價可能受到特定事件或觀點的影響，並且情況可能已經發生變化：

1. 沃爾瑪（Walmart） - 曾經因其低工資、缺乏福利和對員工的工會化努力進行打壓而受到批評。

2. 麥當勞（McDonald's） - 被指責為其員工提供低工資、不穩定的工作時間表，並且在員工培訓和職業發展方面投入不足。

3. 富國銀行（Wells Fargo） - 因強迫員工開設未經授權的帳戶以達到銷售目標，以及工作環境壓力過大而受到批評。

4. 賽百味（Subway） - 一些特許經營商被指控剝削員工，包括未支付最低工資和加班費。

5. 美國航空（American Airlines） - 過去曾因其對員工的福利削減和勞資關係緊張而受到批評。

6. 西爾斯控股公司（Sears Holdings） - 被指責在關閉商店時對員工的遣散費和退休金支付不足。

7. 通用汽車（General Motors） - 在2000年代末的經濟衰退期間，因其對工人的裁員和工廠關閉政策而受到批評。

8. 富士康科技集團 - 作為蘋果公司的主要代工廠，富士康因其工作條件、加班和員工自殺事件而受到關注。

9. Rana Plaza工廠 - 這是一家位於孟加拉的服裝工廠，因安全標準極低而在2013年倒塌，導致超過1,100名工人死亡，暴露了服裝產業中勞工權益的問題。

10. Gap Inc. - 曾因其供應鏈中的勞工條件問題，包括低工資和不安全的生產環境，而受到批評。

請注意，這些評價可能已經過時，並且公司的做法可能已經改變。此外，這些評價往往是基於特定事件或觀點，而不是全面性的評估。在評價一個僱主時，應該考慮多方面的因素，包括員工的福利、工作環境、企業責任和勞資關係等。