勞工處最新職位空缺part time勞工法

香港的勞工法例對於兼職（part-time）員工的保障與全職（full-time）員工相似，但可能會有一些細節上的差異。以下是一些關鍵點：

最低工資：根據《最低工資條例》，無論是全職還是兼職員工，都享有最低工資的保障。
工時限制：《僱傭條例》規定，連續工作超過5小時的員工有權享受至少30分鐘的休息時間。此外，對於每周工作超過18小時的兼職員工，僱主需要支付加班費。
法定假期：兼職員工也有權享受法定假期，包括公眾假期和有薪年假。
解僱通知和補償：如果兼職員工被無理解僱，他們可能有權獲得解僱通知和/或解僱補償，這取決於他們的服務年資和具體情況。
疾病津貼：兼職員工在符合特定條件下，也有權享受疾病津貼。
強積金計劃：根據《強制性公積金計劃條例》，僱主必須為年滿18歲至未滿65歲的兼職員工參加強積金計劃，並作出相應的供款。
僱傭合約：全職和兼職員工都可以有書面或口頭的僱傭合約，但書面合約可以提供更清晰的權利和義務。

請注意，以上資訊可能會隨著法律條文的更新而有所變化，因此建議你查看香港特別行政區政府勞工處的最新資料，或諮詢專業法律意見，以獲得最準確的資訊。你可以在勞工處的網站上查詢最新的職位空缺和相關勞工法例：https://www.labour.gov.hk/index.htm。