勞工與雇主雙方議定之工資不得低於最低工資嗎

是的，根據大多數國家的勞動法規，勞工與僱主雙方議定的工資不得低於該國或地區規定的最低工資。最低工資是指一個國家或地區規定的最低工資標準，是僱主必須支付給員工的最低工資水平。這個標準的設立旨在保障勞工的基本生活需求，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。

如果勞工與僱主協商後達成的工資低於最低工資，那麼這個協議是無效的，僱主仍然需要按照最低工資標準支付給員工。在某些情況下，例如學徒工或實習生可能會有不同的工資標準，但這些標準通常也是受到法律規定的，並且不得低於最低工資的某一比例。

需要注意的是，不同國家和地區的最低工資標準可能有所不同，並且可能會根據經濟情況、生活成本等因素進行調整。因此，僱主和勞工在協商工資時，需要遵守當地勞動法規中的最低工資規定。