勞工法例每日最長工時

勞工法例每日最長工時的規定因國家和地區而異。在某些國家，勞工法規可能會規定每日最長工時，以保護勞工的健康和福祉，並防止過度勞累。以下是一些國家和地區的每日最長工時規定：

1. 歐洲聯盟（EU）：根據歐盟的工作時間指令，員工每週的正常工作時間不得超過48小時，包括加班在內。這意味著每日最長工時通常不得超過8小時，但如果包括加班在內，則可能會超過這個數字。然而，這項指令允許成員國採取措施，以保護員工的健康和安全，例如設定更低的每日或每週工時上限。

2. 美國：美國聯邦法律並未規定每日最長工時，但聯邦政府僱員和一些行業的僱員可能受到特定的工時限制。例如，聯邦政府僱員可能受到《聯邦勞工標準法案》（FLSA）的規範，該法案規定僱員的加班工資權利，但並未直接限制每日工時。

3. 中國：根據中國的勞動法，每日正常工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。此外，加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4. 香港：香港的《僱傭條例》規定，除非僱主和僱員另有協議，否則每日正常工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過48小時。

5. 台灣：台灣的《勞動基準法》規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。加班時間每天不得超過2小時，每月不得超過46小時。

請注意，這些規定可能會因國家和地區的政策變化而有所不同，並且可能會因行業、職位和僱員協議而有所差異。如果你需要了解特定國家或地區的最新勞工法規，建議您查詢該國或地區的官方法律檔案或諮詢相關法律專家。