最低賃金目標
最低賃金（Minimum Wage）是指一個國家或地區規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的最低小時工資或每日工資。最低賃金的目的在於保護勞工免受低於基本生活水平的工資剝削，並促進社會公平和經濟穩定。
最低賃金目標通常是由政府或立法機構根據經濟狀況、生活成本、勞動市場條件等因素來設定的。這些目標可以通過法律、行政命令或勞動法規來實施。不同國家和地區的最低賃金標準差異很大，有的可能僅夠維持基本生活，有的則相對較高，可以提供更舒適的生活水平。
最低賃金目標的設定通常考慮以下因素：
- 生活成本：通貨膨脹、住房、食物、交通和其他基本開銷的變化。
- 經濟發展：經濟增長、就業率、生產力水平等。
- 勞動市場狀況：失業率、工資水平、工會力量等。
- 社會公平：減少貧困和不平等，促進社會包容。
- 政治因素：政府政策、選民偏好、政治壓力等。
最低賃金目標的調整可能是一個複雜的過程，需要平衡各種利益相關者的意見，包括僱主、員工、消費者、政府官員和社會團體。一些國家和地區可能會定期審查和調整最低賃金，以反映經濟變化和社會需求。
值得注意的是，最低賃金並不是所有勞動者都適用，有時會有特定的豁免或例外情況，例如某些農業工人、家庭傭工、學徒或青少年工人可能不受最低賃金法規的約束。此外，自僱人士、獨立承包商或某些專業人士也可能不在最低賃金法的保護範圍內。